Колективний договір
|
|
Схвалений на загальних зборах трудового колективу Немовицької сільської ради Сарненського району Рівненської області Протокол №1 від 05 вересня 2022 року |
Колективний договір
між адміністрацією Немовицької сільської ради
Сарненського району Рівненської області
Та трудовим колективом Немовицької сільської ради
Сарненського району Рівненської області
на 2022-2025 роки
Розділ І. Загальні положення.
1. Мета укладення колективного договору.
1.1.1. Метою колективного договору є забезпечення сприятливих умов для ефективної діяльності працівників Немовицької сільської ради Сарненського району Рівненської області (далі – Немовицька сільська рада), реалізації їх професійних можливостей, трудових і соціально-економічних прав, створення соціального і матеріального добробуту, а також захисту прав та інтересів працівників, забезпечення безпечних умов праці, належного побуту працюючих, регулювання питань праці і заробітної плати в межах, передбачених діючим законодавством України.
1.1.2. Положення і норми колективного договору розроблено з урахуванням вимог КЗпП України від 10.12.1971 №322-УІІІ, Законів України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII, «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV, «Про місцеве самоврядування в Україні» від 21.05.1997 № 2493-III, «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III, «Про оплату праці» від 20.04.1995 № 108/95-ВР, «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII, «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII, постанови Кабінету Міністрів України «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 № 268 зі змінами.
2. Сторони колективного договору та їх повноваження.
1.2.1. Сторонами даного колективного договору є:
- адміністрація Немовицької сільської ради Сарненського району Рівненської області, в особі сільського голови Трохимця Олександра Петровича, який має відповідні повноваження і діє на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» та Статуту з однієї сторони (далі - Адміністрація);
та
- трудовий колектив Немовицької сільської ради Сарненського району Рівненської області, в особі представника трудового колективу, з другої сторони.
1.2.2. Сторони визнають повноваження одна одної і зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення всіх питань, що є предметом договору.
1.2.3. Сторони зобов’язуються здійснювати систематичний контроль за виконанням колективного договору і, не рідше ніж раз в рік, звітуватися перед працівниками про хід реалізації колдоговірних зобов’язань.
1.2.4. Сторони визнають договір нормативним актом, його норми і положення діють безпосередньо і є обов’язковими для виконання Адміністрацією та працівниками установи. Жодна із сторін, що уклали цей колективний договір, не може впродовж усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, про зміну норм, положень, зобов’язань за договором або призупинити їх виконання.
1.2.5. Трудовий колектив через уповноваженого представника має право у випадках прийняття Адміністрацією рішень, які порушують умови колективного договору, внести представлення про усунення цих порушень. Адміністрація зобов’язується у тижневий строк розглянути і дати вмотивовану відповідь по суті представлення. У разі недосягнення згоди з цих питань, розбіжності розглядаються у порядку, передбаченому нормами Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
3. Сфера та термін дії колективного договору
1.3.1. Колективний договір укладений на 2022-2025 роки, набирає чинності з дня його підписання представниками сторін, діє до укладення нового договору (ст. 9 ЗУ «Про колективні договори і угоди»).
Після закінчення терміну дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки Сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний колективний договір.
1.3.2. Зміни і доповнення до колективного договору вносяться тільки за взаємною згодою сторін та, в обов’язковому порядку, при зміні чинного законодавства з питань, що є предметом колективного договору.
Зацікавлена сторона письмово повідомляє іншу сторону про початок проведення переговорів (консультацій) та надсилає свої пропозиції, які мають бути спільно розглянуті у 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною.
1.3.3 Якщо внесення змін чи доповнень до договору зумовлене зміною законодавства і вони поліпшують норми та положення договору, що діяли раніше, рішення про запровадження цих змін чи доповнень приймається спільно адміністрацією та трудовим колективом.
В усіх інших випадках рішення щодо внесення змін чи доповнень до договору після проведення попередніх консультацій і переговорів та досягнення взаємної згоди схвалюється зборами (конференцією) трудового колективу.
1.3.4. Положення цього договору поширюються на всіх працівників установи й обов'язкові як для Адміністрації Немовицької сільської ради, так і для кожного члена трудового колективу Немовицької сільської ради.
1.3.5. Невід’ємною частиною колективного договору є додатки до нього.
1.3.6. Колективний договір зберігає чинність у випадку зміни складу, структури, найменування установи.
1.3.7. У разі реорганізації установи цей колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.
1.3.8. У разі ліквідації установи, колективний договір діє протягом усього строку проведення процедури ліквідації.
1.3.9. Сторони вступають у переговори щодо укладення колективного договору не пізніше ніж за три місяці до закінчення строку дії колективного договору.
1.3.10. Для врегулювання розбіжностей і спірних питань під час ведення переговорів по укладанню колективного договору сторони використовують примирні процедури, передбачені ст. 11 Закону України «Про колективні договори і угоди».
4. Повідомна реєстрація та доведення змісту колективного договору до трудового колективу.
1.4.1. Сторони після прийняття даного колективного договору на зборах (конференції) трудового колективу підписують його та реєструють і не пізніше, як через два тижні доводять його зміст до всіх працівників.
1.4.2. Адміністрація подає колективний договір на реєстрацію протягом 5 днів з дня підписання його сторонами до відповідного місцевого органу державної виконавчої влади.
1.4.3. При прийомі на роботу працівника Адміністрація зобов’язана ознайомити його з умовами та змістом цього колективного договору.
Розділ ІІ. Трудові відносини.
2.1. Зобов’язання Адміністрації:
2.1.1. Створити необхідні умови ефективної і стабільної діяльності трудового колективу.
2.1.2. Забезпечити кожного працівника всім необхідним для виконання посадових обов’язків та функціональних повноважень, поліпшувати програмне забезпечення, що використовується в комп’ютерній техніці при виконанні завдань.
2.1.3. Сприяти:
- постійному вдосконаленню праці шляхом використання сучасної техніки, передового досвіду;
- підвищенню кваліфікації працівників Немовицької сільської ради у відповідних учбових закладах;
- постійному підвищенню рівня знань працівників шляхом самопідготовки і самовдосконалення;
- забезпеченню необхідними нормативними документами з метою своєчасного володіння вимогами законодавчих та нормативних актів з питань, що відносяться до компетенції Немовицької сільської ради.
2.1.4. Не вимагати від працівника виконання роботи, яка не обумовлена трудовим договором та посадовою інструкцією, з якою працівник повинен бути ознайомлений під підпис при прийнятті на роботу.
2.1.5. Передбачати в функціональних обов’язках виконання одним із працівників обов’язків іншого лише в разі тимчасової відсутності останнього у зв’язку з хворобою, відпусткою або з інших поважних причин. Такі обов‘язки можуть бути покладені на іншого працівника з урахуванням його відповідної професійної підготовки і зайнятості при виконанні безпосередніх обов’язків.
2.1.6. Надавати переважне право в просуванні по службі спеціалістам високої кваліфікації, ініціативним, тим, що постійно працюють над підвищенням професійного рівня.
2.1.7. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.
2.1.8. Визначати тривалість робочого часу працівників відповідно до законодавства України про працю, з урахуванням особливостей Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування».
2.1.9. Узгоджувати з трудовим колективом зміни режиму роботи, роботу у вихідні дні, графіки відпусток працівників, положення про преміювання.
2.1.10. За наявності підстав, за технічною можливістю та за заявою (згодою) і погодженням між працівником та адміністрацією, відповідно до ст. 24 та п. 2 ст. 60, ст. 601, ст. 602 КЗпП України в установі може бути запроваджений дистанційний (надомний) режим роботи. Запровадження такого режиму роботи має відбуватися з дотриманням вимог законодавства, на визначений строк або безстроково як при прийнятті на роботу, так і згодом. Дистанційна (надомна) робота - це така форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором, у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця. При дистанційній (надомній) роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, забезпечується облік виконаної роботи з використанням будь-яких методів обліку, щодо яких сторони дійшли згоди, якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених ст. 50 і 51 КЗпП України. Виконання дистанційної (надомної) роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. При цьому, якщо працівник і роботодавець письмово не домовились про інше, дистанційна (надомна) робота передбачає оплату праці в повному обсязі та в строки, визначені діючим трудовим договором.
2.1.11. Встановлювати неповний робочий день чи тиждень, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу, окремим категоріям працівників на їх прохання у випадках, передбачених статтею 56 Кодексу законів про працю України.
2.1.12. Складати та затверджувати графік відпусток до 25 грудня поточного року на наступний рік та забезпечувати ознайомлення колективу з ним під особистий підпис.
2.1.13. Надавати відпустки в порядку і тривалістю відповідно до Кодексу Законів про працю України, Законів України «Про відпустки», «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», інших законів та нормативно-правових актів України, зокрема:
- працівникам, що є посадовими особами тривалістю 30 календарних днів;
- службовцям (у т. ч. особам що працюють за контрактом) та обслуговуючому персоналу тривалістю 24 календарних дні;
- посадовим особам органів місцевого самоврядування, які мають стаж понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до 15 календарних днів згідно ч. 6 ст. 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»;
- працівникам сільської ради, згідно ст. 47 закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»;
Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини надається тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів).
Відпустка при народженні дитини надається не пізніше трьох місяців (не пізніше 104-го дня) з дня народження дитини таким працівникам:
1) чоловіку, дружина якого народила дитину;
2) батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;
3) бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).
Відпустка при народженні дитини надається на підставі письмової заяви відповідного Працівника, в якій він зазначає конкретну тривалість цієї відпустки з урахуванням вимог, установлених вище.
Працівник, який отримав відпустку при народженні дитини, зобов’язаний надати Адміністрації копії документа, необхідного для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтва про народження дитини протягом 30 календарних днів з дня виходу в таку відпустку.
2.1.14. Надавати додаткові оплачуванні відпустки працівникам та службовцям.
Згідно з ст. 8 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР окремим категоріям осіб належить додаткова щорічна відпустка за особливий характер праці.
Надавати щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів для працівників, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах та прибиральникам службових приміщень.
2.1.15. Своєчасно надавати додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творчі відпустки, соціальні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати та інші види відпусток відповідно до чинного законодавства.
2.1.16. Поділ відпустки на частини без згоди працівника не допускається.
2.1.17. Надавати працівникам додаткові відпустки без збереження заробітної плати згідно ст. 84 Кодексу законів про працю України, ст. 25 та 26 Закону України «Про відпустки», а саме, у випадках :
- особистого шлюбу – до 10 календарних днів;
- шлюбу дітей - до 5 календарних днів;
- матері або іншій особі, зазначеній у ч. 3 ст. 18 ЗУ «Про відпустки», для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території;
- за сімейними обставинами тривалістю не більше, ніж 15 календарних днів.
- працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних та близьких - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;
- працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за медичним висновком потребує постійного догляду – до 30 календарних днів;
- працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості – 12 календарних днів на кожну дитину, без урахування часу необхідного для проїзду та ін.
2.1.18. Встановити додаткові вихідні дні із збереженням заробітної плати у зв’язку із сімейними обставинами:
- особисте одруження – 3 календарні дні;
- з приводу особистого дня народження – 1 календарний день;
- смерті близьких родичів першого та другого ступеня споріднення (чоловік, дружина, діти, батьки, брат, сестра, дідусь, бабуся, онуки) – 3 календарні дні .
- жінкам, що мають дітей, які навчаються в 1-11 класах, надається в перший день кожного навчального року.
2.1.19. Забезпечити надання працівникам, які є донорами, пільг та гарантій, передбачених Законом України «Про донорство крові та її компонентів».
2.1.20. Не затримувати та не допускати випадків не отримання протягом двох років підряд працівниками щорічних відпусток, передбаченої Законом України «Про відпустки» та Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування».
2.2. Зобов’язання представника трудового колективу:
2.2.1. Здійснювати контроль за виконанням положень цього розділу, виданням розпоряджень про прийняття, звільнення, переведення на іншу роботу, зміни в режимі праці і відпочинку та ознайомленням з цими розпорядженнями працівників.
2.2.2. Організовувати збір та узагальнення пропозицій працівників з питань поліпшення виконання завдань, своєчасно доводити їх до відома Адміністрації, добиватися їх реалізації та інформувати працівників про вжиті заходи і їх наслідки.
2.2.3. Брати участь в організації і проведенні за ініціативи Адміністрації оглядів - конкурсів на кращого працівника, організації заходів відпочинку.
2.2.4. Здійснювати систематичний контроль за дотриманням Адміністрацією законодавства з оплати праці, в тому числі за своєчасною виплатою заробітної плати.
2.3. Зобов’язання працівників:
2.3.1. Сумлінно, якісно, своєчасно і в повному обсязі виконувати свої службові обов’язки, визначені посадовими інструкціями та окремими розпорядженнями керівника установи, проявляти в роботі ініціативу. Не допускати вчинків, які дискредитують статус службовця і установу, як органу місцевого самоврядування.
2.3.2. Постійно удосконалювати організацію своєї діяльності та підвищувати професійний рівень.
2.3.3. Утримувати в порядку своє робоче місце, дбайливо ставитися до майна установи.
2.3.4. Не перебувати в приміщеннях установи та не запрошувати сторонніх осіб у неробочий час без дозволу Адміністрації, якщо це не пов’язано з роботою.
2.3.5. Дотримуватись правил та інструкцій з охорони праці, Правил внутрішнього трудового розпорядку, протипожежної безпеки.
2.3.6. Дотримуватися загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування затверджених наказом НАДС від 05.08.2016р. № 158 та Законом України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014р. №1700-VII.
Розділ ІІІ. Забезпечення зайнятості працюючих.
3.1. Зобов’язання Адміністрації:
3.1.1. Забезпечити повну зайнятість і використання працівників установи за фахом і кваліфікацією.
3.1.2. Не допускати масових звільнень працівників.
Згідно із Законом України «Про зайнятість населення» масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом одного місяця вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 20 до 100 працівників.
3.1.3. Не допускати звільнення працівників з ініціативи Адміністрації, якщо до досягнення пенсійного віку необхідно пропрацювати 2,5 роки (крім випадків, передбачених чинним законодавством України).
3.1.4. Сприяти працевлаштуванню звільнених за скороченням штату працівників шляхом організації взаємодії з державною службою зайнятості та інформування працівників відносно вакансій в інших установах, організаціях.
3.1.5. Не звільняти без попереднього працевлаштування жінок, які мають на утриманні неповнолітніх дітей, осіб, в сім’ях яких немає інших працівників з самостійним заробітком або іншого доходу.
3.1.6. У разі виникнення необхідності вивільнення працівників:
- здійснювати вивільнення працівників з підстав, зазначених у п.1 ч.1 ст.40 КЗпП, лише у випадках, якщо неможливо перевести працівників, за їх згодою, на іншу роботу.
- використовувати надане законодавством переважне право на збереження роботи окремим категоріям працівників (ст. 42 КЗпП України).
3.1.7. Попереджати персонально працівників про їх можливе вивільнення не пізніше як за два місяці до дня звільнення (ст. 49-2 КЗпП України), якщо інше не передбачено законами України та іншими нормативно-правовими актами.
3.1.8. Надавати щотижня, протягом 2 останніх місяців роботи після попередження про звільнення, працівнику (за його заявою) 1 вільний від роботи день, зі збереженням середньої заробітної плати, для пошуку роботи.
3.1.9. Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії по трудових спорах.
3.2. Зобов’язання представника трудового колективу :
3.2.1. Здійснювати контроль за виконанням законодавчих та нормативних актів з питань зайнятості.
3.2.2. Вживати заходів для усунення передумов виникнення колективних трудових спорів (конфліктів ), а в разі їх виникнення прагнути до врегулювання спору шляхом примирних процедур у порядку, визначеному законодавством.
3.2.3. Сприяти створенню сприятливої трудової атмосфери в колективі.
Розділ ІУ. Оплата праці
4.1. Зобов’язання Адміністрації:
4.1.1. Здійснювати оплату праці працівників згідно з Законом України «Про оплату праці», Постановою Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами та доповненнями), Наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 23 березня 2021 року №609 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», Постановою Кабінету міністрів України від 20 грудня 1993 року №1049 «Про надбавки за вислугу років для працівників органів виконавчої влади та інших державних органів», цим колективним договором та іншими нормативно-правовими актами.
4.1.2. Встановлювати в межах затвердженого фонду оплати праці:
4.1.2.1. Посадові оклади працівників сільської ради згідно Додатків 50, 55, 57 постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами та доповненнями), Додатків 4-6 до Наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 23 березня 2021 року №609;
4.1.2.2. Надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи: - керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця, посадової особи місцевого самоврядування (дипломатичний ранг, кваліфікаційний клас, спеціальне звання) та надбавки (винагороди) за вислугу років;
- службовцям - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується.
4.1.2.3. Надбавку за вислугу років:
- посадовим особам органів місцевого самоврядування у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг (спеціальне звання) і залежно від стажу державної служби, служби в органах місцевого самоврядування в таких розмірах:
• від 3 років до 5 років -10%
• від 5 років 1 дня до 10 років - 15%
• від 10 років 1 дня до 15 років - 20%
• від 15 років 1 дня до 20 років - 25%
• від 20 років 1 дня до 25 років - 30%
• від 25 років і більше - 40%
- службовцям органів місцевого самоврядування у відсотках до посадового окладу в таких розмірах:
• понад 3 роки - 10%
• понад 5 років - 15%
• понад 10 років - 20%
• понад 15 років - 25%
• понад 20 років - 30%
• понад 25 років - 40%
у порядку, визначеному Положенням про порядок і умови виплати щомісячної надбавки за вислугу років працівникам органів виконавчої влади та інших державних органів, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1993 р. № 1049 “Про надбавки за вислугу років для працівників органів виконавчої влади та інших державних органів”.
4.1.2.4. Спеціалістам і службовцям доплату:
- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
- за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником.
4.1.3. Здійснювати щомісячне преміювання заступника сільського голови з питань діяльності виконавчих органів, секретаря, начальників відділів, спеціалістів та інших працівників сільської ради відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання у відповідності до положення про преміювання.
Преміювання сільського голови, встановлення йому надбавок та доплат, надання матеріальних допомог здійснюється за рішенням ради в межах затвердженого фонду оплати праці (Постанова КМУ від 09.03.2006 року № 268; Постанова КМУ від 19.07.2006 року № 984).
4.1.4. Преміювання працівників до ювілейних дат (25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 років), з нагоди вручення нагород та відзнак, а також до державних та професійних свят, жінок до Дня 8 Березня, чоловіків до Дня захисників України, здійснюється за розпорядженням сільського голови.
4.1.5. У відповідності до Постанови КМУ від 09.03.2006 року № 268 та наказу Міністерства розвитку, економіки, торгівлі та сільського господарства України від 23.03.2021 року №609 працівникам апарату та виконавчих органів Немовицької сільської ради надавати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
Матеріальна допомога не надається працівникам, які фактично пропрацювали в установі менше як 6 місяців у поточному році.
4.1.6. Виплачувати працівникам:
- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;
- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу.
4.1.7. Для працівників, графіками виходу на роботу яких передбачена робота у нічний час (з 22-00 до 06-00 годин), така робота оплачується в підвищеному розмірі на 35 % тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час.
4.1.8. Заробітну плату виплачувати регулярно в грошовій формі за місцем роботи не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата згідно ст. 115 КЗпП України та Закону України «Про оплату праці»:
- за першу половину місяця до 15 числа;
- за другу половину місяця у період до 28 числа.
Якщо зазначені вище дні виплати заробітної плати збігаються з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
4.1.9. При остаточному розрахунку за місяць надавати працівникам інформацію про нараховану суму за всіма видами виплат.
4.1.10. Забезпечити у Немовицькій сільській раді гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, матеріальних допомог та інших заохочувальних і компенсаційних виплат.
4.1.11. Здійснювати оплату роботи в надурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом відпочинку, у порядку та з дотриманням вимог чинного законодавства.
4.1.12. Забезпечити застосування податкової соціальної пільги до працівників, які відповідно до ст. 169 Податкового кодексу України мають на це право.
4.1.13. Проводити індексацію заробітної плати працівників Немовицької сільської ради згідно з Постановою Кабінету Міністрів України «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів» від 09.12.15 № 1013 (зі змінами).
4.1.14. Виплачувати заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
4.1.15. При порушенні строків виплати заробітної плати, компенсувати працівникам втрату частини заробітної плати згідно діючого законодавства України. Забезпечити безумовну та оперативну видачу довідок про заробітну плату працівників на їх звернення.
4.1.16. За рахунок економії коштів виплачувати стимулюючі та заохочувальні виплати працівникам;
4.1.17. Виплачувати винагороду за результатами роботи за рік, виходячи з економії коштів сільської ради.
4.1.18. Встановити скорочену тривалість робочого часу (1 година на тиждень) з одночасним збереженням розміру заробітної плати для працівників, які мають дитину віком до 15 років або дитину з інвалідністю.
4.1.19. Напередодні святкових днів, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину. У випадку, якщо святковий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового.
4.1.20. Встановити 5-ти денний, 40 годинний робочий тиждень з графіком роботи з 08 :30 год. до 17:30 год. ( понеділок – четвер) з перервою на обід з 13:00 до 13:45 год. П’ятниця з 08:30 год. до 16:15 год.
4.1.21. Посадові оклади для окремих спеціалістів, не передбачені Постановою Кабінету Міністрів України від 03.09.2006 року № 268 та Постановою Кабінету Міністрів України від 19.07.2006 № 984, встановлюються на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців.
Розділ V. Охорона праці.
5. 1. Зобов'язання Адміністрації:
5.1.1. Створити на кожному робочому місці здорові і безпечні умови праці відповідно до вимог чинного законодавства.
5.1.2. Проводити навчання та перевірку знань з питань охорони праці, інструктаж з охорони праці та пожежної безпеки.
5.1.3. Забезпечити право працівника відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася робоча ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я.
5.1.4. Розробляти заходи щодо підготовки працівників Немовицької сільської ради до роботи в осінньо-зимовий період та забезпечувати їх виконання.
5.1.5. Забезпечити своєчасне проведення розслідувань та обліку нещасних випадків, які трапилися при виконанні службових обов'язків. Забезпечити усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин. Якщо комісією з розслідування нещасного випадку встановлено, що ушкодження здоров’я настало не лише з вини Адміністрації, а й внаслідок порушення потерпілим нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги зменшується на підставі висновку цієї комісії, але не більш як на 50 відсотків.
5.1.6. За працівниками, які втратили працездатність в зв'язку з нещасними випадками на виробництві, зберігати місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи, забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови і режим роботи.
5.1.7. Не допускати до роботи новоприйнятих працівників або переведених до іншого відділу, у тому числі, тимчасово без попереднього інструктажу з охорони праці і пожежної безпеки безпосередньо на робочому місці.
5.1.8. Передбачити при формуванні кошторису видатки на охорону праці у розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці та використовувати ці кошти на зазначені цілі (ст.19 Закону України «Про охорону праці» (зі змінами)).
5.1.9. Забезпечити виконання комплексних заходів щодо дотримання нормативів безпеки, гігієни праці, підвищення наявного рівня охорони праці.
5.1.10. Розглядати на зборах трудового колективу питання стану охорони праці, обговорювати випадки порушення правил техніки безпеки, відповідно до ст. 23 Закону України «Про охорону праці» (зі змінами).
5.1.11. Інформувати працівників про результати здійснення громадського контролю за дотриманням вимог нормативно-правових актів з охорони праці.
5.1.12. Переводити працівника за його згодою, який за станом здоров'я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи за її наявності, на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства.
5.1.13. Забезпечити належне утримання будівель і споруд, устаткування та техніки, моніторинг за їх технічним станом.
5.1.14.Забезпечити утримання в сільській раді однієї аптечки першої медичної допомоги.
5.2. Зобов’язання представника трудового колективу:
5.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням Адміністрацією законодавства про охорону праці, створенням безпечних умов праці, належних санітарно-побутових умов відповідно до статті 41 Закону України «Про охорону праці»
5.2.2. У разі загрози життю або здоров'ю працівників вимагати від Адміністрації негайного припинення робіт на робочих місцях на час, необхідний для усунення загрози життю або здоров'ю працівників.
5.2.3. Брати участь у розробці комплексних заходів з питань охорони праці, опрацюванні та прийнятті локальних нормативних актів про охорону праці, оцінюванні умов праці на робочих місцях.
5.2.4. Брати учать у визначенні напрямів використання видатків коштів на охорону праці та аналізувати використання цих коштів на зазначені цілі.
5.2.5. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків, а також у визначенні розміру виплат для відшкодування шкоди потерпілим та їхнім сім'ям при нещасних випадках.
5.2.6. Брати участь у роботі комісії з навчання і перевірки знань працівників з питань охорони праці, комісії з питань охорони праці.
5.3. Зобов’язання працівників:
5.3.1. Дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі трудової діяльності;
5.3.2. Знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, протипожежної безпеки та нести безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.
5.4. Працівники мають право:
5.4.1.Розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо не виконується законодавство про охорону праці та не дотримуються умови колективного договору з таких питань.
РОЗДІЛ VІ СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ ТА ПІЛЬГИ
6.1. Зобов'язання Адміністрації:
6.1.1. Сприяти у навчанні та підвищенні кваліфікації працівників.
6.1.2. Забезпечити організацію медичних обстежень працівників та надання працівникам вільного часу для проходження медичних оглядів, отримання медичної допомоги, відвідування державних органів для розв’язання необхідних житлово-побутових проблем без будь якого вирахування із заробітної плати або інших санкцій. Такий вільний час надається за погодженням з керівником за напрямком діяльності, за умови якщо це не впливає на якість виконання посадових обов'язків та не носить систематичний характер.
6.1.3 Працівникам, які мають дітей шкільного віку, щорічно, за їх бажанням, надавати перевагу відпочинку в літній період.
6.1.4. Надавати щорічно жінкам, які працюють і мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або усиновлену дитину, дитину з інвалідністю з дитинства, одинокій матері, батьку дитини або дитини з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
6.1.5. Організовувати привітання працівників у зв’язку з їх одруженням, ювілеями (25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 років), при виході на пенсію та іншими урочистими подіями.
6.1.6. Працівникам, які мають дітей:
- шкільного віку, надавати можливість прийняти участь в урочистостях з нагоди початку та закінчення навчального року у закладах освіти, Новорічних ранках;
- дошкільного віку, надавати можливість прийняти участь в урочистостях, що відбуваються в дошкільних навчальних закладах;
- випускників , надавати можливість прийняти участь в урочистостях з нагоди закінчення навчального року.
6.1.7. Вшановувати ветеранів праці, кращих працівників.
6.2. Зобов’язання представника трудового колективу:
6.2.1. Сприяти організації оздоровлення, сімейного відпочинку та лікування працівників, дітей працівників у дитячих оздоровчих закладах.
6.2.2. Організовувати проведення вечорів відпочинку, культурно-масових, фізкультурних і оздоровчих заходів для працівників установи та членів їх сімей.
6.2.3. Контролювати дотримання законодавства та умов колективного договору з питань соціально-побутового забезпечення працівників.
Розділ VII. Гендерна рівність.
7.1. Адміністрація зобов’язується:
7.1.1. Забезпечувати рівні права та можливості жінок і чоловіків, зокрема:
- створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі;
- забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками;
- здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці;
- жінкам і чоловікам забезпечувати рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.
7.1.2. Адміністрації забороняється в оголошеннях про вакансії пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати різні вимоги, даючи перевагу одній із статей, вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхнє особисте життя, плани щодо народження дітей.
7.2. Взаємні зобов’язання Сторін:
7.2.1. Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.
7.2.2. Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.
7.3. Сторони домовились:
7.3.1.Ураховувати, що відносини між Адміністрацією і працівниками, а також між працівниками сільської ради будуються на засадах гендерної рівності та недопущення будь яких дискримінаційних дій.
7.3.2.Вживати заходів, спрямованих на формування гендерної культури трудового колективу.
Розділ VIII. Прикінцеві положення.
8.1. Умови цього договору є обов’язковими для сторін і поширюються на усіх керівників та працівників Немовицької сільської ради.
8.2. Колективний договір укладено в трьох примірниках, що зберігаються у кожній із сторін та органу, який проводить процедуру реєстрації і мають однакову юридичну силу.
8.3. За дорученням сторін і на підставі схвалення проекту колективного договору зборами, колективний договір підписали:
Колективний договір підписали:
Від Адміністрації Від трудового колективу
Немовицької сільської ради Немовицької сільської ради
Сарненського району Сарненського району
Рівненської області Рівненської області
Сільський голова Представник трудового колективу
Немовицької сільської ради Немовицької сільської ради
Олександр ТРОХИМЕЦЬ Ольга КРАТ
_________________________ _____________________
