ПРО ТРУДОВИЙ ДОГОВІР З НЕФІКСОВАНИМ РОБОЧИМ ЧАСОМ
Дата: 20.08.2026 17:14
Кількість переглядів: 50
Конкретний час виконання роботи працівником не встановлюється.
Працівник виконує роботу лише у разі її надання роботодавцем без гарантії постійності.
Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника.
Необхідно дотримуватись вимог законодавства щодо тривалості робочого часу та відпочинку.
Кількість таких договорів у одного роботодавця не може перевищувати 10% від загальної кількості трудових договорів.
Заробітна плата нараховується за фактично виконану роботу (відпрацьований час).
Мінімальна тривалість робочого часу — 32 години на місяць.
Якщо працівник протягом місяця не працював або працював менше 32 годин, йому все одно виплачується зарплата за 32 години.
Детальніше - на сайтах Держпраці:
